Karin Soemardjan, Process Owner Engineering di Migros Industrie AG parla dei maggiori cambiamenti che ha visto negli ultimi anni per quanto riguarda la parità di genere.
“Vedo che le organizzazioni mettono sempre più il talento al di sopra del genere o addirittura vogliono deliberatamente aumentare la percentuale di donne a livello dirigenziale. Le donne che lavorano fanno rete tra loro meglio di quanto non facessero anni fa. Esistono organizzazioni professionali che offrono una piattaforma per il coaching, il mentoring o lo scambio di esperienze. Spesso sono stati creati da donne di successo con grande passione e competenza, su base volontaria. Dobbiamo questo gradito cambiamento al loro instancabile lavoro e all’influenza dei sostenitori della diversità nelle organizzazioni e nella vita pubblica”.
Claudia Meile, sviluppatrice del reparto carni di Micarna Group, spiega come ha trovato il suo percorso professionale:
“Già durante l’apprendistato di cucina ho capito che volevo diventare macellaio, anche perché amo la carne. Mi piace anche la sfida e in genere preferisco lavorare con uomini piuttosto che con donne in un team. Bisogna essere in grado di dimostrare il proprio valore in un mondo di uomini, altrimenti non si viene prese sul serio, ma finora sono sempre riuscita a farlo con successo”.
Sylvie Collomb, che lavora nello sviluppo del Elsa Group, racconta i cambiamenti che ha visto in termini di uguaglianza di genere dopo il suo apprendistato come casaro EFZ (titolo di lavoro effettivo):
“Quando ho iniziato il mio apprendistato nel 1989, non c’erano spogliatoi per le donne: ecco quanto le donne fossero una minoranza in questa professione. Tuttavia, la percentuale di giovani donne che iniziano un apprendistato come tecnologo lattiero-caseario, ad esempio, o che assumono una posizione dirigenziale è aumentata notevolmente da allora.
Quando sono entrata a far parte del Gruppo Elsa nel settore Ricerca e Sviluppo, ero l’unica donna nella sala tecnologica e anche una madre single di tre figli in età scolare. Non ho avuto molta flessibilità, ma ci sono stati sviluppi positivi anche in questo settore. Ho sempre cercato il dialogo con i miei colleghi e ho spiegato loro le sfide che i cambiamenti spontanei degli orari di lavoro comportano per me e la mia famiglia. Questo mi ha permesso di mantenere un equilibrio sia nella vita professionale che in quella privata”.
Cristina Piccapietra, responsabile della sede di Sant’Antonino del FFB-Group, spiega come ha trovato il suo percorso professionale e cosa consiglia alle altre donne per il loro futuro professionale.
“Sono sempre stata affascinata dal mondo dell’alimentazione: a casa nostra producevamo vino e salumi per il nostro consumo. Dopo gli studi, sapevo di voler lavorare nel settore alimentare e in particolare nella produzione alimentare. Quando ho iniziato a lavorare per il FFB-Group a Sant’Antonino, è stato importante per me imparare tutte le produzioni per ottenere anche la fiducia dei miei collaboratori.
Vorrei dire alle donne, indipendentemente dal sesso, che la passione è la cosa più importante. La passione per uno studio o un determinato lavoro, la passione e la voglia di lavorare con altre persone. Tutto questo aiuta a superare le difficoltà, a continuare ad imparare e a raggiungere i propri obiettivi.”
Gudrun Kolb, responsabile dell’ingegneria di Delica Meilen, racconta le sfide che ha dovuto affrontare durante la sua carriera a causa del suo sesso e come le ha affrontate:
“Mentre i miei colleghi maschi spesso godevano di immediata fiducia sul piano professionale, io dovevo spesso dimostrare di conoscere il mio lavoro e le questioni tecniche. Di solito c’erano occasioni per dimostrare le mie capacità e mi sono abituata rapidamente agli sguardi stupiti”.
Amira Nassar, responsabile dei prodotti semilavorati del Mibelle Group, spiega come vive la questione della parità di genere nel suo lavoro quotidiano:
“La diversità e l’inclusione sono ancora una sfida in molti luoghi. Ecco perché sono contenta che il mio datore di lavoro, il Mibelle Group, stia assumendo un ruolo pionieristico in questo settore. Sperimento molta fiducia grazie alle mie capacità e conoscenze. Il fatto che io sia una donna non viene messo in discussione.
Tuttavia, mi rendo conto nel mio ambiente più ampio che questo non è affatto la norma. È ora di riconoscere che è accettabile che i genitori non siano già in ufficio alle 7:00 del mattino. Dovrebbe essere possibile promuovere orari di lavoro più flessibili in tutte le professioni.
Tuttavia, promuovere le donne non è solo una questione di parità di genere, ma anche un’opportunità per le aziende di contrastare la carenza di lavoratori qualificati. È importante creare condizioni di lavoro flessibili che permettano alle donne con figli di proseguire la loro carriera. Questo include anche la promozione del lavoro a tempo parziale per gli uomini.”
Approfittiamo di questa Giornata della parità delle donne per ricordare a noi stesse che tutti possiamo svolgere un ruolo nella promozione dell’uguaglianza di genere.