Karin Soemardjan, Process Owner Engineering chez Migros Industrie AG raconte quels sont les plus grands changements qu’elle a vus ces dernières années en matière d’égalité des sexes.
« Je constate que les organisations privilégient de plus en plus souvent le talent au détriment du sexe, voire qu’elles souhaitent délibérément augmenter la proportion de femmes aux postes de cadres. Les femmes actives se connectent mieux entre elles qu’il y a quelques années. Il existe des organisations professionnelles qui offrent une plate-forme pour le coaching, le mentoring ou l’échange d’expériences. Celles-ci ont souvent été créées bénévolement par des femmes qui ont réussi, avec beaucoup de passion et de compétences. C’est à leur travail inlassable et à l’influence des ‘défenseurs de la diversité’ dans les organisations et la vie publique que nous devons ce changement réjouissant ».
Claudia Meile, développeuse dans le domaine de la viande au sein du Groupe Micarna, raconte comment elle a suivi son parcours professionnel :
« Dès mon apprentissage de cuisinier, j’ai compris que je voulais suivre la voie de la boucherie, notamment parce que j’aime la viande. J’aime aussi les défis et je préfère généralement travailler en équipe avec des hommes plutôt qu’avec des femmes. Certes, il faut pouvoir faire ses preuves dans le monde des hommes, sinon on n’est pas pris au sérieux, mais j’y suis toujours parvenu avec succès jusqu’à présent ».
Sylvie Collomb, travaille dans le développement chez Elsa Group et raconte les changements qu’elle a vus en matière d’égalité des sexes depuis son apprentissage de fromager CFC (dénomination réelle de la profession):
« Lorsque j’ai commencé mon apprentissage en 1989, il n’y avait pas encore de vestiaires pour les femmes – tant la minorité de femmes dans cette profession était forte. La proportion de jeunes femmes qui commencent par exemple un apprentissage de technologue en industrie laitière ou qui occupent un poste de direction a toutefois fortement augmenté depuis lors.
Lorsque j’ai rejoint le groupe Elsa dans le service Recherche & Développement, j’étais la seule femme dans la halle technologique et j’étais également mère célibataire de trois enfants en âge scolaire. Je n’ai pas eu beaucoup de flexibilité, mais des évolutions positives ont également eu lieu dans ce domaine. J’ai toujours cherché à dialoguer avec mes collègues et à leur expliquer les défis que représentent les changements spontanés d’horaires pour moi et ma famille. J’ai ainsi réussi à maintenir un équilibre dans ma vie professionnelle comme dans ma vie privée ».
Cristina Piccapietra, directrice du site FFB-Group de Sant’Antonino, raconte comment elle a choisi son parcours professionnel et ce qu’elle conseille aux autres femmes pour leur avenir professionnel.
« J’ai toujours été fasciné par le monde de l’alimentation – à la maison, nous fabriquions autrefois du vin et des charcuteries pour notre propre consommation. Après mes études, je savais que je voulais travailler dans le secteur alimentaire et plus particulièrement dans la production alimentaire. Lorsque j’ai commencé à travailler pour le groupe FFB à Sant’Antonino, il était important pour moi de connaître toutes les productions afin de gagner également la confiance de mes collaborateurs.
J’aimerais transmettre aux femmes – mais en fait, indépendamment de leur sexe – que la passion est la chose la plus importante. La passion pour des études ou un travail particulier, la passion et la volonté de travailler avec d’autres personnes. Tout cela aide à surmonter les difficultés, à toujours apprendre et à atteindre ses objectifs ».
Gudrun Kolb, responsable de l’ingénierie chez Delica Meilen, raconte les défis qu’elle a rencontrés au cours de sa carrière en raison de son sexe et comment elle les a gérés:
« Alors que mes collègues masculins ont souvent bénéficié d’une confiance immédiate sur le plan technique, j’ai souvent dû prouver que je maîtrisais mon travail et les questions techniques. Les occasions de démontrer mon savoir-faire se sont généralement présentées et je me suis rapidement habitué aux regards étonnés. »
Amira Nassar, responsable des produits semi-finis au sein du Mibelle Group, raconte comment elle vit le thème de l’égalité des sexes dans son quotidien professionnel :
« La diversité et l’inclusion restent un défi dans de nombreux endroits. C’est pourquoi je suis heureuse que mon employeur, le Mibelle Group, joue un rôle de pionnier dans ce domaine. Je ressens beaucoup de confiance en raison de mes compétences et de mon savoir-faire. Le fait que je sois une femme n’est pas remis en question.
Cependant, je réalise dans mon environnement plus large que cela n’est en aucun cas la norme. Il est temps de reconnaître qu’il est acceptable que les parents ne soient pas déjà au bureau à 7 heures du matin. Il devrait être possible de promouvoir des horaires de travail plus flexibles dans toutes les professions.
Cependant, la promotion des femmes n’est pas seulement une question d’égalité des sexes, mais aussi une opportunité pour les entreprises de contrer la pénurie de travailleurs qualifiés. Il est important de créer des conditions-cadres flexibles qui permettent aux femmes avec enfants de poursuivre leur carrière. Cela inclut également la promotion du travail à temps partiel pour les hommes. »
Profitons de cette journée de l’égalité des femmes pour nous rappeler que nous avons tous un rôle à jouer dans la promotion de l’égalité des sexes.